Última actualización: 15 de enero de 2025

1. Introducción

Estos Términos y Condiciones ("Términos") rigen su acceso y uso del sitio web laborlexmx.com ("Sitio") y los servicios de asesoría informativa y preventiva sobre normativa laboral ("Servicios") ofrecidos por LaborLex MX ("nosotros", "nuestra", "nuestro").

Al acceder a nuestro Sitio o utilizar nuestros Servicios, usted acepta estar legalmente obligado por estos Términos. Si no está de acuerdo con estos Términos, no debe acceder a nuestro Sitio ni utilizar nuestros Servicios.

2. Elegibilidad

Para acceder y utilizar nuestros Servicios, usted debe tener al menos 18 años y poseer la capacidad legal para celebrar un contrato vinculante. Si accede o utiliza los Servicios en nombre de una empresa u otra entidad legal, usted declara que tiene la autoridad para vincular a dicha entidad a estos Términos.

3. Descripción de los Servicios

LaborLex MX ofrece servicios de asesoría informativa y preventiva sobre normativa laboral en México, incluyendo:

• Información sobre requisitos básicos del entorno de trabajo (seguridad, horarios, reglamentos internos)
• Orientación sobre la estructura legal de contratos laborales
• Recomendaciones sobre buenas prácticas jurídicas para recursos humanos
• Información sobre documentación requerida para contratación o actualización de expedientes
• Orientación sobre obligaciones comunes de empleadores y empleados según la legislación mexicana vigente

Nuestros Servicios tienen un enfoque preventivo y educativo, y no incluyen la representación legal en litigios, disputas laborales, o la gestión de procedimientos administrativos ante autoridades laborales.

4. Limitación de responsabilidad y alcance de los Servicios

Los Servicios de LaborLex MX son exclusivamente de carácter informativo y preventivo. No constituyen asesoramiento legal específico para casos particulares ni substituyen la consulta con un abogado para situaciones concretas.

La información proporcionada por LaborLex MX:

• No establece una relación abogado-cliente formal
• No constituye representación legal ante tribunales o autoridades
• No garantiza resultados en casos particulares
• No incluye la redacción personalizada de documentos legales

LaborLex MX no será responsable por decisiones tomadas con base en la información general proporcionada a través de nuestros Servicios.

5. Propiedad intelectual

Todo el contenido presente en nuestro Sitio, incluyendo pero no limitado a textos, gráficos, logotipos, íconos, imágenes, clips de audio, descargas digitales y recopilaciones de datos, es propiedad de LaborLex MX o de nuestros proveedores de contenido y está protegido por las leyes de propiedad intelectual de México e internacionales.

Usted no puede reproducir, distribuir, modificar, crear obras derivadas, exhibir públicamente, ejecutar públicamente, republicar, descargar, almacenar o transmitir cualquier material de nuestro Sitio, excepto como sigue:

• Su computadora puede almacenar temporalmente copias de dichos materiales en la memoria RAM incidentalmente a su acceso y visualización de esos materiales.
• Puede almacenar archivos que son automáticamente almacenados en caché por su navegador web para mejorar la visualización.
• Puede imprimir o descargar una copia de un número razonable de páginas del Sitio para su uso personal, no comercial y no para su posterior reproducción, publicación o distribución.

6. Uso prohibido

Usted acepta utilizar nuestro Sitio y Servicios únicamente para fines lícitos y de acuerdo con estos Términos. Específicamente, acepta no utilizar nuestro Sitio o Servicios:

• De cualquier manera que viole cualquier ley o regulación local, nacional o internacional aplicable.
• Para explotar o dañar a menores de cualquier manera.
• Para transmitir cualquier material publicitario o promocional no solicitado o no autorizado.
• Para hacerse pasar por LaborLex MX, nuestro personal, otro usuario o cualquier otra persona o entidad.
• Para participar en cualquier otra conducta que restrinja o inhiba el uso o disfrute del Sitio por parte de cualquier persona.

7. Enlaces a terceros

Nuestro Sitio puede contener enlaces a sitios web de terceros que no son propiedad ni están controlados por LaborLex MX. No tenemos control sobre, y no asumimos responsabilidad por, el contenido, políticas de privacidad o prácticas de sitios web de terceros. No seremos responsables por cualquier pérdida o daño relacionado con su confianza en información obtenida de estos sitios web.

8. Contratación de Servicios

La contratación de nuestros Servicios está sujeta a la disponibilidad y a la confirmación del pedido. Nos reservamos el derecho de rechazar cualquier solicitud realizada por usted. Al solicitar nuestros Servicios, usted acepta proporcionar información actual, completa y precisa sobre usted o su empresa.

Los precios de nuestros Servicios están sujetos a cambios sin previo aviso. Nos reservamos el derecho de modificar o descontinuar cualquier Servicio sin previo aviso en cualquier momento.

9. Terminación

Podemos terminar o suspender su acceso a nuestro Sitio y Servicios inmediatamente, sin previo aviso o responsabilidad, por cualquier razón, incluyendo, sin limitación, si usted incumple estos Términos.

Todas las disposiciones de los Términos que por su naturaleza deberían sobrevivir a la terminación, sobrevivirán a la terminación, incluyendo, sin limitación, disposiciones de propiedad, renuncias de garantía, indemnización y limitaciones de responsabilidad.

10. Cambios a los Términos

Nos reservamos el derecho, a nuestra sola discreción, de modificar o reemplazar estos Términos en cualquier momento. Si una revisión es material, intentaremos proporcionar un aviso de al menos 30 días antes de que los nuevos términos entren en vigencia. Lo que constituye un cambio material será determinado a nuestra sola discreción.

Al continuar accediendo o utilizando nuestro Sitio o Servicios después de que esas revisiones entren en vigencia, usted acepta estar sujeto a los términos revisados.

11. Ley aplicable

Estos Términos se regirán e interpretarán de acuerdo con las leyes de los Estados Unidos Mexicanos, sin tener en cuenta sus disposiciones sobre conflictos de leyes.

Cualquier disputa relacionada con estos Términos será resuelta exclusivamente en los tribunales competentes de Monterrey, Nuevo León, México.

12. Contacto

Si tiene alguna pregunta sobre estos Términos y Condiciones, por favor contáctenos en:

LaborLex MX
Blvd. Díaz Ordaz 1234, Piso 6
Monterrey, Nuevo León, C.P. 64650
México
Correo electrónico: contacto@laborlexmx.com
Teléfono: +52 81 3942 7852